Uno de cada cuatro empleos en todo el mundo está potencialmente expuesto a lo que se conoce como inteligencia artificial generativa, o IA generativa, según un nuevo estudio conjunto de la Agencia Laboral de la ONU (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia. El estudio encuentra que transformar las descripciones de trabajo, no la pérdida de trabajo generalizada, es el resultado más probable.
La IA generativa (Genai) se refiere a sistemas que pueden crear contenido como texto, imágenes, código o resúmenes de datos en respuesta a las indicaciones del usuario. A medida que tales herramientas se usan más ampliamente, se espera que remodelen las tareas que los empleados realizan cada día.
El nuevo índice de nasque de la ILO extrae de casi 30,000 descripciones de trabajo del mundo real utilizando encuestas de trabajadores, revisiones de expertos y modelos de IA para identificar las ocupaciones más susceptibles al cambio impulsado por la IA.
«Pocos trabajos consisten en tareas que son totalmente automatizables con la tecnología AI actual.«, Escriben los autores.» La transformación de los trabajos es el impacto más probable de Genai «.
Un bebé tiene su salud general registrada por un empleado de datos.
Las mujeres enfrentan una exposición desproporcionada
El estudio encuentra que en los países de altos ingresos, Los trabajos considerados con el mayor riesgo de una cuenta de automatización de tareas impulsada por la IA para el 9.6 por ciento del empleo femenino: casi tres veces la participación para los hombres.
En todo el mundo, el 4.7 por ciento de los trabajos de las mujeres caen en la categoría de más alto riesgo, en comparación con el 2.4 por ciento para los hombres.
Esta disparidad se debe en gran medida a la sobrerrepresentación de las mujeres en los roles administrativos y administrativos, que se encuentran entre los grupos ocupacionales más expuestos.
Estos trabajos a menudo involucran tareas como la entrada de datos y el formato de documentos y la programación, funciones que las tecnologías de IA ya pueden realizar de manera eficiente.
Si bien es poco probable que estos roles desaparezcan por completo, el informe advierte que la automatización parcial podría reducir la calidad del trabajo, lo que lleva a menos responsabilidades, estancando salarios y una creciente inseguridad.
Sin capacitación específica o rediseño de roles, algunos trabajadores, particularmente las mujeres, pueden enfrentar oportunidades limitadas para adaptarse.
Una imagen global y desigual
El informe también identifica marcadas diferencias entre las regiones. En los países de altos ingresos, el 34 por ciento de los empleos están en ocupaciones expuestas a Genai, en comparación con solo el 11 por ciento en los países de bajos ingresos.
Las regiones de ingresos medios como América Latina y partes de Asia caen en algún punto intermedio.
Europa y Asia Central muestran las más altas disparidades de género, impulsadas por un alto empleo femenino en roles clericales y una adopción digital generalizada.
Regiones como el África subsahariana, el sur de Asia y los estados árabes actualmente muestran una exposición general más baja, pero aún podrían experimentar una interrupción significativa si las tecnologías de IA se propagan sin salvaguardas.
El estudio advierte que la mayor exposición no es igual a un menor riesgo. En las regiones donde el acceso digital es limitado o las protecciones laborales son débiles, incluso la automatización a pequeña escala podría desestabilizar sectores vulnerables.
Convirtiendo la visión de la acción
Para garantizar que la transición a la IA generativa respalda en lugar de desplazar a los trabajadores, la OIT insta a los gobiernos, empleadores y organizaciones de trabajadores a actuar de manera decisiva.
Central de la respuesta recomendada es la necesidad de fortalecer el acceso a las habilidades digitales y la capacitaciónparticularmente para las mujeres y las que trabajan en roles administrativos o administrativos.
La agencia también destaca la importancia de integrar la planificación de la IA en políticas más amplias del mercado laboral y educación.
La preparación de las fuerzas laborales para la transformación requerirá no solo capacitación técnica, sino también infraestructura de apoyo, planes de estudio modernizados y alineación entre las necesidades de los empleadores y las políticas nacionales.
La inclusión es imprescindible
En el corazón de esta transición, el estrés de los autores, debe ser Diálogo social inclusivo. Los trabajadores deben opinar sobre cómo se introduce y utiliza Genai En el lugar de trabajo, y sus experiencias deben informar decisiones sobre la implementación.
Sin este compromiso, los riesgos de resultados desiguales, incluida la ampliación de las brechas de género y la disminución de la calidad del trabajo, serán mucho mayores.
Finalmente, el informe enfatiza que las regiones con acceso digital limitado no deben quedarse atrás. Expandir la infraestructura y garantizar el acceso equitativo a la tecnología son pasos críticos para permitir que todos los países dan forma al futuro del trabajo en sus propios términos.
