La brecha salarial de género en el sector de la salud y el cuidado: un análisis global en tiempos de COVID-19 fue publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Documenta una brecha salarial de género bruta de aproximadamente 20 puntos porcentuales que salta a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.
La discriminación un factor
Si bien gran parte de esta brecha no se explica, las agencias dijeron que tal vez se deba a discriminación hacia la mujerque representan casi el 70 por ciento de los trabajadores sanitarios y asistenciales en todo el mundo.
El informe también reveló que los salarios en salud y atención tienden a ser más bajos en general en comparación con otros sectores, lo que es consistente con el hallazgo de que los salarios a menudo son más bajos en áreas donde predominan las mujeres.
Además, incluso con la pandemia y el papel crucial que desempeñaron los trabajadores de la salud y los cuidados durante la crisis, hubo solo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.
“El sector de la salud y la atención ha soportado salarios bajos en general, brechas salariales de género obstinadamente grandes y condiciones laborales muy exigentes. La pandemia de COVID-19 expuso claramente esta situación al tiempo que demostró cuán vitales son el sector y sus trabajadores para mantener en marcha a las familias, las sociedades y las economías”, dijo Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.
Madres trabajadoras sancionadas
El informe también encontró una amplia variación en las brechas salariales de género en diferentes países, lo que indica que estas brechas no son inevitables y que se puede hacer más para cerrar la brecha.
Dentro de los países, las brechas salariales de género tienden a ser más amplias en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentadosmientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas.
Las madres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado también parecen sufrir sanciones adicionales, con las brechas salariales de género aumentan significativamente durante los años reproductivos de una mujer y persistiendo durante el resto de su vida laboral.
Según el informe, una distribución más equitativa de los deberes familiares entre hombres y mujeres podría llevar a las mujeres a elegir diferentes trabajos.
El análisis también examina los factores que están impulsando las brechas salariales de género en el sector de la salud y la atención.
Diálogo y acción.
Las diferencias de edad, educación y tiempo de trabajo, así como la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado, solo abordan una parte del problema.
Las razones por las que a las mujeres se les paga menos que a los hombres con perfiles similares en el mercado laboral siguen sin explicarse, en gran medida, por factores del mercado laboral, según el informe.
La Sra. Tomei expresó su esperanza de que el informe desencadene el diálogo y la acción política, ya que no habrá una recuperación pospandémica inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector de salud y atención más fuerte.
“No podemos tener servicios de salud y atención de mejor calidad sin mejores y más justas condiciones de trabajo, incluyendo salarios más justos, para los trabajadores de la salud y el cuidado, la mayoría de los cuales son mujeres”, dijo.
Jim Campbell, Director de Personal de Salud de la OMS, agregó que el informe contiene historias de éxito en varios países, incluidos aumentos salariales y compromiso político con la equidad salarial, que señalan el camino a seguir.
«Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud y la atención, sin embargo, en demasiados países sesgos sistémicos están resultando en sanciones salariales perniciosas en su contra», dijo.
“La evidencia y el análisis de este innovador informe deben informar a los gobiernos, empleadores y trabajadores para que tomen medidas efectivas”.
