Cuando se diseñan teniendo en cuenta la experiencia vivida, las herramientas de inteligencia artificial como lectores de pantalla conversacionales, paneles adaptables y subtítulos en tiempo real no solo derriban barreras; amplían las posibilidades. Transforman el acceso en agencia y libertad para aprender, liderar y contribuir plenamente.
Evitar una “versión más brillante del mismo viejo prejuicio”
Surashree Rahane nació con varias discapacidades físicas, entre ellas pie zambo y polimelia, una afección en la que las personas afectadas nacen con extremidades adicionales. Al crecer en una familia donde la discapacidad era parte de la vida cotidiana, nunca la vio como una limitación, sino simplemente como otra forma de navegar por el mundo.
“Mis mentores siempre me dijeron: no te limites a buscar empleo, créalo”, comparte. “Así fue como aprendí que el liderazgo en sí tiene que ver con la inclusión”.
La Sra. Rahane es ahora la fundadora y directora ejecutiva de Yearbook Canvas, una plataforma tecnológica especializada en anuarios digitales para instituciones académicas. Cuando inició su negocio, vio la persistencia de barreras estructurales, como infraestructura inaccesible, redes de financiamiento sesgadas y sistemas educativos inflexibles.
Para abordar estos desafíos, actualmente trabaja en la Newton School of Technology cerca de Nueva Delhi, enfocándose en el diseño académico inclusivo y herramientas de aprendizaje basadas en inteligencia artificial que se adaptan al ritmo de cada estudiante. «La IA puede democratizar el acceso a la educación», afirma, «pero sólo si le enseñamos a comprender la diversidad de los estudiantes. De lo contrario, corremos el riesgo de crear una versión más brillante del mismo viejo prejuicio».
Las tecnologías de asistencia empoderan a las personas con discapacidad.
“El gran ecualizador”
Desde herramientas de conversión de texto a voz para personas con discapacidades del habla hasta controles de sillas de ruedas basados en gestos, la tecnología está derribando barreras que antes se consideraban permanentes.
Prateek Madhav, director ejecutivo de la Fundación AssisTech (ATF), describe la IA como “el gran ecualizador”. «Si bien al mundo le preocupa que la IA se lleve puestos de trabajo», afirma, «para las personas con discapacidad, la IA los está creando».
Ketan Kothari, consultor del Centro de Recursos Xavier para Personas con Discapacidad Visual en Mumbai, demuestra cómo las herramientas de inteligencia artificial lo han hecho completamente independiente en el trabajo. “Hoy puedo formatear un documento, acceder a reuniones con subtítulos en vivo e incluso generar descripciones visuales a través de aplicaciones”, explica. «La IA ha convertido la imaginación en función».
El Purple Fest presenta principalmente a empresarios y líderes empresariales indios, pero, como señala Tshering Dema, de la Oficina de Coordinación del Desarrollo de las Naciones Unidas, «esta no es la historia de un solo país, es una transición global. La inclusión no se trata sólo de leyes o infraestructura; se trata de una mentalidad y un diseño compartido. El futuro del trabajo debe construirse no sólo para las personas, sino con ellas».
Publicado anteriormente en Almouwatin.
