El caso proviene de una solicitud de 2023 por el Administración de la Organización Internacional del Trabajo (Oilo) ,, solicitado el tribunal para una opinión consultiva sobre la cuestión de si el Libertad de asociación y protección del derecho a organizar la Convención, 1948 (N ° 87) Incluye el derecho a atacar.
Adopto después de la Segunda Guerra Mundial, la Convención 87 es la piedra angular de la ley internacional del trabajo, garantiza a los trabajadores y empleadores el derecho de capacitar y unirse a las organizaciones de su elección. No menciona explícitamente las huelgas, pero los defensores han interpretado durante mucho tiempo la libertad de asociación para incluir este derecho.
ICJ El presidente Yūji Iwasawa comenzó el procedimiento el lunes al leer la pregunta oficial a los jueces, refiriéndose a la resolución de la OIT y la autoridad procesal de la corte. Señaló la «estructura tripartita de la OIT, que está compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores».
Demanda rara
Tomi Kohiyama, asesor legal de la OIT, recordó que la OIT no había aparecido ante el CIJ como una base de asesoramiento desde 1932, destacando la escasez de estas solicitudes.
Ella dijo el Secretaría de la OIT No tomaría una posición sobre el tema, pero ayudaría a la corte aclarando el contexto institucional y los enfoques interpretativos bajo la Convención de Viena sobre la ley de los tratados.
«La participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores … no tiene precedentes en la historia de su institución de agosto», agregó, refiriéndose a la naturaleza tripartita de la OIT.
Tres voces
Fundada en 1919, la OIT es única en el sistema de las Naciones Unidas para su estructura tripartitareuniendo representantes de gobiernos, empleadores Y trabajadores Establecer estándares internacionales del trabajo.
Este equilibrio, sin embargo, a veces ha llevado a un punto muerto, especialmente en 2012, cuando los empleadores de empleadores disputaron si los acuerdos No. 87 y 98 reconocen un derecho a la huelga.
La sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra.
Argumentos laborales y comerciales
Paapa Danquah, hablando por la confederación del sindicato internacional (ITUC), describe las huelgas como una expresión atemporal de la acción colectiva.
«Una acción de huelga fue nuestra herramienta vital … para mejorar las condiciones de trabajo y defender nuestras dignidades humanas», dijo a la corte.
Argumentó que el derecho a la huelga es intrínsecamente parte de la libertad de asociación y, por lo tanto, debe reconocerse como protegido por la Convención No. 87.
Por otro lado, Roberto Suárez Santos, en nombre de la Organización Internacional de Empleadores (IOE), dijo que incluso si el derecho a la huelga no es reprensible en principio, la Convención No. 87 no implica explícitamente o implica el derecho a atacar.
Advirtió que leerlo en la Convención ahora impone un régimen normativo, que define los términos de huelga, que podrían interrumpir los sistemas de trabajo nacionales matizados.
Expresó que el camino apropiado sería un consenso dentro de los cuerpos tripartitos de la OIT, y no una elevación judicial unilateral de los estándares.
Opiniones de asesoramiento de CIJ
Más de tres días de audiencias, 21 países y organizaciones deben tomar una posición, con 31 declaraciones escritas ya presentadas en el registro de ICJ, lo que refleja el interés mundial en el resultado.
El patio opinión consultivaProgramado en los próximos meses, no será legalmente vinculante, pero podría influir profundamente en la ley laboral internacional y nacional.
Publicado anteriormente en Almouwatin.
