La ley de cuotas requiere que al menos un tercio de los asientos En Juntas de directores de empresas que figuranlas empresas públicas autónomas y la Lotería Nacional están ocupadas por un miembro del sexo subrepresentado. Desde la entrada en vigor de la ley en 2011, la proporción de administradoras de mujeres ha aumentado considerablemente.
En 2024, las mujeres ocuparon un promedio de 37.3% de los escaños, en comparación con solo el 9.2% en 2008, un aumento de más de 28 puntos porcentuales en 16 años. Este aumento confirma que las cuotas son una palanca poderosa para desarrollar una representación femenina.
Una dinámica positiva pero insuficiente en los comités directivos
Aunque la ley del 28 de julio de 2011 no se aplica a los comités de gestión, su composición también se ha analizado para comprender mejor el desarrollo global del gobierno corporativo.
Entre 2020 y 2024, la parte de las mujeres en comités de gestión De todas las compañías estudiadas aumentó de 14.8% a 21.1%. Al mismo tiempo, progresión En las empresas listadas También está muy marcado, con una tasa que casi se ha duplicado, de 13.9% a 20.6%.
Este desarrollo es alentador, pero sigue siendo insuficiente para garantizar una representación equilibrada de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. Michel Pteel, director del instituto confirma: “La experiencia muestra esto: sin el marco vinculante, el progreso en la igualdad sigue siendo limitado y demasiado lento. Las cuotas no son un propósito en sí mismo, sino una herramienta efectiva para poner en práctica la igualdad de género en las empresas. Es hora de expandir el alcance de la ley a los comités de gestión, de modo que la gerencia respeta el principio de igualdad entre mujeres y hombres. »»
El Instituto exige una transposición ambiciosa de la directiva «Mujeres en las juntas»
El 97.1% de las empresas ya cumplen con la ley de cuotas y hay un promedio de 37.3% de las mujeres en las juntas directivas. Por lo tanto, Bélgica tiene una base sólida para transponer los objetivos de la Directiva Europea » Mujeres en tablas En junio de 2026.
El Instituto exige una transposición ambiciosa de esta directiva europea para llevar la cuota al 40% en las juntas directivas y establecer una cuota del 33% en los comités de gestión, que cubrirán todos los puestos ejecutivos y no ejecutivos.
Publicado anteriormente en Almouwatin.
