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Modalidades de trabajo flexibles, un beneficio para todos: informe de la OIT

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6 enero 2023 Desarrollo economico

Las horas de trabajo flexibles pueden hacer avanzar las economías y las empresas al tiempo que ayudan a los empleados y las familias a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, según un nuevo informe presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el viernes.

Las cuestiones relacionadas con las horas y las condiciones de trabajo están “en el centro de la mayoría de las reformas y evoluciones del mercado laboral que tienen lugar en el mundo actual”, dijo el Jefe de la Sección, Philippe Marcadent, en el prólogo del Informe de la OIT. Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar en todo el mundo.

“La cantidad de horas trabajadas, la forma en que se organizan y la disponibilidad de períodos de descanso pueden afectar significativamente no solo la calidad del trabajo, sino también la vida fuera del lugar de trabajo”.

Horas de grabación

El estudio, que es el primero en centrarse en el equilibrio entre la vida laboral y personal, examina los efectos que las horas de trabajo y los horarios tienen en el desempeño de las empresas y sus empleados.

Unsplash/Daria Mamont

Una mujer trabaja de forma remota en Bali, Indonesia.

Cubriendo los períodos antes y durante COVID-19, el informe revela que más de un tercio de todos los empleados trabajan regularmente más de 48 horas por semana, mientras que una quinta parte de la fuerza laboral mundial trabaja menos de 35 horas por semana, en una parte -base de tiempo.

“El llamado fenómeno de la ‘Gran Resignación’ ha colocado el equilibrio entre el trabajo y la vida al frente de los problemas sociales y del mercado laboral en el mundo posterior a la pandemia”, dijo el autor principal, Jon Messenger.

Distintos arreglos

El informe analiza diferentes horarios de trabajo y sus efectos en el equilibrio entre la vida laboral y personal, incluidos los turnos, los arreglos para estar de guardia, las horas comprimidas y los esquemas de promedio de horas.

Las disposiciones innovadoras sobre el tiempo de trabajo, como las que se introdujeron durante la crisis de la COVID-19, pueden generar grandes beneficios, como una mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, dijo el Sr. Messenger.

“Este informe muestra que si aplicamos algunas de las lecciones de la crisis de la COVID-19 y observamos con mucho cuidado la forma en que se estructuran las horas de trabajo, así como su duración total, podemos crear una situación en la que todos ganan, mejorando tanto el rendimiento empresarial como conciliación de la vida personal y laboral”, añadió.

Sin embargo, el informe advirtió que los beneficios de algunos arreglos flexibles, como pasar más tiempo con la familia, también pueden ir acompañados de mayores desequilibrios de género y riesgos para la salud.

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Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y personal en todo el mundo, OIT

Respuestas a la pandemia

El informe también analiza las medidas de respuesta a la crisis que los gobiernos y las empresas tomaron durante la pandemia para ayudar a mantener el funcionamiento de las organizaciones y preservar los empleos, y descubrió que más trabajadores con horas reducidas ayudaron a prevenir la pérdida de empleos.

El estudio también destaca los cambios a largo plazo.

“La implementación a gran escala del teletrabajo en casi todas partes del mundo donde era factible hacerlo cambió… la naturaleza del empleo, muy probablemente en el futuro previsible”, afirma.

Las medidas de crisis de COVID-19 también arrojaron nueva evidencia poderosa que muestra que dar a los trabajadores más flexibilidad en cómo, dónde y cuándo trabajar puede ser positivo tanto para ellos como para las empresas, con ganancias significativas de productividad.

Por el contrario, restringir la flexibilidad trae consigo costos sustanciales, incluida una mayor rotación de personal.

“Existe una cantidad sustancial de pruebas de que las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar proporcionan beneficios significativos a las empresas, lo que respalda el argumento de que tales políticas son beneficiosas tanto para los empleadores como para los empleados”, afirma el informe.

Observaciones

El informe incluye una serie de conclusiones, como que las horas de trabajo más largas generalmente se asocian con una menor productividad, mientras que las horas más cortas se vinculan con una mayor producción.

También defiende que las leyes y los reglamentos que establecen un límite superior a las horas trabajadas y los períodos de descanso reglamentarios contribuyen a la salud y el bienestar a largo plazo de la sociedad.

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© UNICEF/Karin Schermbrucker

Sebabatso Nchephe (derecha), de 18 años, conversa de forma remota con su mentora, Pretty Jagivan (en la pantalla) en las oficinas de Roche Pty Ltd en Sandton, Sudáfrica.

Recomendaciones

De acuerdo a Tiempo de trabajo, los países deben continuar apoyando las iniciativas de la era de la pandemia, como los esquemas inclusivos de trabajo a tiempo parcial, que no solo salvaron empleos sino que también impulsaron el poder adquisitivo y ayudaron a amortiguar los efectos de las crisis económicas.

También aboga por un cambio de política pública para reducir la cantidad de horas de trabajo en muchos países y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Y, por último, el informe fomenta el teletrabajo para ayudar a mantener el empleo y dar más agencia a los trabajadores.

Sin embargo, para contener los posibles efectos negativos, advirtió que estos y otros arreglos de trabajo flexible deben estar bien regulados, para respaldar lo que a menudo se llama el «derecho a desconectarse» del trabajo.



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