Las agencias de la ONU han lanzado dos publicaciones que tienen como objetivo prevenir situaciones y culturas de trabajo negativas mientras que también ofreciendo protección y apoyo a la salud mental para empleados.
Rendimiento y productividad afectados
“Es hora de enfocarse en el efecto perjudicial trabajo puede tener en nuestra salud mental”, dijo Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS, que ha publicado directrices mundiales sobre el tema.
“El bienestar del individuo es motivo suficiente para actuar, pero la mala salud mental también puede tener un impacto debilitante en el desempeño y la productividad de una persona”.
Las directrices de la OMS contienen acciones para abordar los riesgos para la salud mental en el trabajo, como cargas de trabajo pesadascomportamientos negativos y otros factores que pueden crear angustia.
Por primera vez, la agencia de salud de la ONU recomienda la capacitación de gerentes para desarrollar su capacidad de prevenir entornos de trabajo estresantes y responder a las necesidades de los trabajadores.
Un tabú en el lugar de trabajo
El Informe mundial de salud mental de la OMS, publicado en junio, reveló que de los mil millones de personas que se estima que vivían con un trastorno mental en 2019, el 15 por ciento de los adultos en edad laboral experimentaron un trastorno mental.
El lugar de trabajo amplifica problemas sociales más amplios que afectan negativamente la salud mental, incluyendo discriminación y la desigualdad, dijo la agencia.
La intimidación y la violencia psicológica, también conocida como “mobbing”, es una denuncia clave de acoso laboral que tiene un impacto negativo en la salud mental. Sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tabú en los entornos laborales a nivel mundial.
Las pautas también recomiendan mejores formas de adaptarse a las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental y proponen intervenciones que apoyen su regreso al trabajo.
Aumento de oportunidades
También describen medidas para facilitar la entrada en el mercado laboral, para aquellos trabajadores con condiciones de salud mental severas.
Es importante destacar que las directrices exigen intervenciones para la protección de los trabajadores de la salud, humanitarios y de emergencia.
Un informe de política separado con la OIT explica las directrices de la OMS en términos de estrategias prácticas para gobiernos, empleadores y trabajadores, y sus organizaciones, tanto en el sector público como en el privado.
El objetivo es apoyar la prevención de riesgos para la salud mentalproteger y promover la salud mental en el trabajo, y apoyar a las personas con problemas de salud mental, para que puedan participar y prosperar en el trabajo.
“Dado que las personas pasan una gran parte de sus vidas en el trabajo, un entorno de trabajo seguro y saludable es fundamental”, dijo Guy Ryder, Director General de la OIT.
“Necesitamos invertir para construir una cultura de prevención en torno a la salud mental en el trabajoreformar el entorno laboral para acabar con el estigma y la exclusión social, y garantizar que los empleados con problemas de salud mental se sientan protegidos y apoyados”.
El Convenio de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo y una recomendación relacionada proporcionan marcos legales para proteger a los trabajadores.
Falta de programas nacionales
Sin embargo, solo el 35 por ciento de los países informaron tener programas nacionales para la promoción y prevención de la salud mental relacionada con el trabajo.
La pandemia de COVID-19 provocó un aumento del 25 % en la ansiedad y la depresión generales en todo el mundo, según un estudio de la OMS publicado en marzo.
La crisis expuso cuán poco preparados estaban los gobiernos para su impacto en la salud mental, así como una escasez global crónica de recursos de salud mental.
En 2020, los gobiernos de todo el mundo gastaron un promedio de solo el dos por ciento de los presupuestos de salud en salud mental, y los países de ingresos medianos bajos asignaron menos del uno por ciento.
