Si bien las características individuales como la educación, el tiempo de trabajo, la segregación ocupacional, las habilidades o la experiencia explican parte de la brecha salarial de género, la OIT dice que una gran parte se debe a la discriminación basada en el género o el sexo.
Además del compromiso de la ONU contra todas las formas de discriminación, incluida la de las mujeres y las niñas, el Día de la Igualdad Salarial representa esfuerzos de larga data para lograr el mismo salario por un trabajo de igual valor.
Las mujeres más afectadas
Mientras tanto, las mujeres han estado entre las más afectadas por la pandemia de COVID-19, incluso en términos de seguridad de ingresos, representación en los sectores más afectados y división de responsabilidades familiares por género.
Esto, a su vez, ha tenido un impacto negativo en su empleo y ha amenazado con revertir décadas de progreso hacia la igualdad de género.
A medida que los países salen de la pandemia, tomar medidas para abordar los reveses en materia de igualdad de género no solo es relevante y oportuno, sino también fundamental para una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente.
Cerrando la brecha
Los gobiernos, los empleadores y las organizaciones de trabajadores reconocen que cerrar las brechas salariales de género es más importante que nunca.
En los últimos años, cada vez más gobiernos proponen medidas de transparencia e intercambio de información para abordar las brechas salariales de género.
Según investigaciones recientes, dependiendo de cómo se implementen, las medidas de transparencia salarial pueden identificar efectivamente las diferencias de compensación y reducir las desigualdades de género más amplias en el mercado laboral.
“Estos son todavía los primeros días para la transparencia salarial”, dijo Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, y señaló que los países están adoptando diferentes enfoques para promoverla.
Señaló que “no existe una solución única para todos”.
“Si bien se necesita más tiempo para evaluar la eficacia de las diferentes medidas y prácticas, es alentador que los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores busquen idear soluciones innovadoras, como la transparencia salarial, para abordar un problema persistente”.
hechos sorprendentes
- Las mujeres se concentran en trabajos peor pagados y menos calificados.
- Por cada dólar que ganan los hombres, las mujeres ganan 77 centavos.
- Las mujeres están subrepresentadas en los roles de toma de decisiones.
- Las mujeres realizan al menos 2,5 veces más trabajo no remunerado que los hombres.
- Al ritmo actual, se necesitarán 257 años para cerrar la brecha salarial de género global.
