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Las corporaciones están haciendo realidad la diversidad religiosa

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El siglo XXI ha visto un aumento constante en los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Y ahora, las corporaciones estadounidenses han estado desarrollando programas proactivos para fomentar religioso diversidad.

Como Kathryn Post reportado para el servicio de noticias de religión«Un creciente contingente de empresas ha comenzado a hablar de la religión como un activo, en lugar de un divisor».

Foto de Alphaspirit.it/Shutterstock.com

Las grandes corporaciones (los objetivos más probables de las demandas) podrían haber comenzado a crear programas de diversidad religiosa como escudo contra las acusaciones de parcialidad. Y ese tipo de gestión de riesgos posiblemente siga siendo una muy buena razón.

Pero yendo más allá de las guías legales, la Sra. Post señala que hay muchos esfuerzos genuinos. Por ejemplo, prestar atención a las restricciones dietéticas en las cafeterías de las empresas. Crear días festivos “flotantes” para que los empleados puedan elegir celebrar los días santos de su propia fe.

Y para compensar lo que la escuela secundaria de uno podría no haber enseñado en primer lugar, existe la capacitación en alfabetización religiosa. Los capellanes también están disponibles para consolar y ayudar.

El interés propio ilustrado de los patrocinadores corporativos no puede evitar promover la iluminación en sí misma.

Como informa la Sra. Post, las empresas como Texas Instruments que invierten en «hospitalidad consciente» hacia diversas religiones se ven recompensadas a largo plazo, porque las personas que no se sentirían bienvenidas en otro lugar pueden mostrar abiertamente su afiliación religiosa.

Cuando hacen esto, las corporaciones están creando cabezas de puente de tolerancia y respeto que luego se manifiestan en la comunidad en general. Por ejemplo, la idea de abrir un Starbucks a las 4 am para que los musulmanes puedan tomar su última taza de café antes del ayuno tiene sentido desde el punto de vista financiero y comunitario. Por lo tanto, el interés propio ilustrado de los patrocinadores corporativos no puede evitar promover la iluminación en sí misma.

Corán cerca de la computadora portátil
Foto de Witoon Mitarnun/Shutterstock.com

A medida que volvemos a la normalidad, es importante restaurar las «cabezas de playa de la tolerancia y el respeto» que pueden haberse deshilachado cuando pasamos por el distanciamiento social y el trabajo remoto.

Y ahora, podemos agregar una capa completamente nueva de diversidad religiosa al observar cómo se aplica en el lugar de trabajo remoto. Por ejemplo, mientras el Iglesia de la cienciología siempre ha tenido cursos de extensión en línea, estos han florecido desde 2020. Me gusta dedicar un tiempo a estudiar las escrituras de mi religión todas las mañanas antes de ir a trabajar a la oficina en casa, y para mí, esto aporta una conciencia y serenidad importantes a mi día.

Se puede hacer mucho de forma remota y los recursos para hacerlo mejoran todo el tiempo. La gente está hambrienta de respuestas. Y a lo largo de los siglos, estas respuestas han venido de la religión.

“Cuando las personas se sientan más incluidas, tendrán mejores oportunidades de prosperar y quedarse”.

Será interesante ver cómo las corporaciones habilitan, por ejemplo, los servicios de capellanes a través de Zoom. Al final, la diversidad religiosa existirá ininterrumpidamente, ya sea que regresemos a la oficina, o que sigamos haciendo zoom, o ambas cosas. Pero no importa dónde trabaje la gente, la investigación muestra que la hospitalidad religiosa es buena para los negocios.

Como dijo el líder mundial de diversidad e inclusión de Google, Tomas Flier en una entrevista con Noticias de Deseret“Desde una perspectiva comercial, sabemos que cuando las personas se sienten más incluidas, tendrán mejores oportunidades de prosperar y quedarse”.

Hombre rezando en la computadora
Foto de Fizkes/Shutterstock.com

Y investigación del Martin Prosperity Institute (MPI) descubrió que la diversidad religiosa está vinculada a la productividad general y la competitividad económica de las naciones. Tiene sentido que esto también funcione en el grupo más pequeño y reflectante de corporaciones, que representa un microcosmos.

En general, la diversidad religiosa es moral, justa y un motor de la felicidad y la prosperidad en general, un objetivo que todos compartimos en nuestro mundo moderno en evolución.



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